採用のお悩みは、
採用革命
おかませください。

人材紹介会社に頼ることなく
安定した採用力を貴社内に構築

いざ、採用革命!

大手外資系金融機関で40年に渡って蓄積した独自の採用手法をベースに、
厳しくなる人材確保環境に負けない優秀な人財を採用出来るノウハウとスキルを移植します。

  • 社員のモチベーションアップ

    新しい社員が入社し組織が拡大するからこそ既存社員の「昇進」も見込めます。
    新しいメンバーに対して、誇らしい先輩社員であろうとする意識、マネジメントなどの現場に限らないスキルを身につけて市場価値を上げようと思う向上心を構築するきっかけとなり、既存社員のモチベーションアップにつながります。

    社員のモチベーションアップ
  • 自社のビジョンを理解

    経営陣より創業時の原点、理念、将来のビジョンをヒアリングし、夢と希望を表現した貴社の近未来像「目的、目標」を構築します。これに向かって全社一丸体制をつくり、社員に改めて伝える絶好の機会です。

    自社のビジョンを理解
  • 人事や採用業務の属人化からの脱却

    組織の中で戦力化していくフローまで考慮した採用・育成の考え方についてコンサルティングします。 候補者の選別、貴社の事業内容の伝え方、採用面接の進め方、 ──属人化から脱却するプロセスを醸成します。

    人事や採用業務の俗人化からの脱却

採用ご担当者さまの不安や疑問を、採用革命がサポートいたします。

  • 専任の採用担当者がいない
  • 優秀な人材が採用できない
  • 定着率が低い
  • 応募がこない
  • 面接の方法がわからない
  • 辞退者が多い

採用革命の4つの特徴

採用革命は、従来の採用のあり方とは異なる独自の手法を最大の強みとしています。

  • スカウト採用歴40年以上のノウハウと経験延べ人数1万人以上の採用実績

    大手外資系金融機関で独自の能動的採用手法でコンサルティングし、選ばれる会社であるための自社の魅力を把握し社内へ浸透させます。

  • 独自の候補者情報の構築で採れる人を採るではなく「採りたい人を採る」

    人材紹介会社からのデータベースから候補者の情報を受け取るのみではなく、様々な情報収集ノウハウにより、自社内にて独自の人材データベースを構築します。即戦力になる活躍人材や成長出来る人材を採用する力を強化します。

  • 候補者に刺さる自社情報の提供による相互理解

    ホームページや会社案内パンフレットのみではなく、経営者のビジョン、メッセージをダイレクトに伝える“Corporate Dancing Program(CDP〜コーポレートダンシングプログラム〜)”による複数回のプレゼンテーションにより、候補者と相互理解を深めます。

  • 選考基準と選考方法の抜本的改革

    履歴書をベースとした複数回の面接による選考方法ではなく、“相互選択”という考え方にもとづき、複数回に渡るインタラクティブな面談手法によって見極める選考方法で結果が伴う採用活動を実施します。

導入までの流れ

  • STEP01
    導入準備

    導入準備

    経営者から、創業時の原点、理念、将来のビジョンをヒアリングし、採用の課題を抽出し、解決までのロードマップを作成。

  • STEP02
    ロールプレー

    ロールプレー

    一方的な説明の場ではなく、双方で理解を深め合える空間の作り方、プレゼンテーション資料の作り方をレクチャー。

  • STEP03
    候補者リスト構築

    候補者リスト構築

    候補者データベースを構築し、各候補者へのアプローチ活動をサポート。

  • STEP04
    実践

    実践

    相互選択のセッションの稼働をサポート。最終段階の「候補者の選択」のプログラムを構築。

よくある質問

  • 採用革命を導入すべきか検討しています。相談は無料ですか?

    ご相談やお見積もりはもちろん無料でございますので、お気軽にお問い合わせください。

  • 採用業務にあてるリソースが不足しているのに導入できますか?

    貴社の運用状況応じて実務もこなせるコンサルタントをアサインいたしますので、ご安心ください。

  • 全体的な期間はどのくらいかかりますか?費用は?

    期間や費用は会社規模やゴール設定によってさまざまです。導入前のヒアリングをもとに、『工程表(年間、半年、3ヶ月・・・等々)』をご提示いたします。費用は月額50万円(税別)〜のご案内になります。

  • 採用に携わるメンバーの経験が浅くスキルが不足しているのですが導入できますか?

    コンサルタントもみな、最初は採用未経験でした。独自のロジックに沿って効率的にスキルを習得できるプログラムをご提案いたします。

  • 遠方なので打ち合わせが多いと移動が大変ではないでしょうか?

    直接お会する定期訪問がベストではございますが、遠方のクライアント様にはWEB商談ツールにて行わせて頂いております。
    (設定方法についてもご案内差し上げますのでご安心ください。)

事業部長

採用革命事業部長 山浦 芳裕

40年に渡って蓄積した独自の採用手法をベースをもとに、単なるにコンサルティングをご提供させていただくだけではなく、 最終的に貴社内に「独自のノウハウ」を蓄積することを目標に掲げ、コンサルティングを実施いたします。まずは、ご連絡ください!

  • 好きなこと
    ウォーキング。
    普段は車で通る道も歩けば、小道や隠れ家レストランを発見したり、ワクワクが連鎖するので(笑)
  • 夢中なこと
    料理!イタリアン、フレンチ、中華と幅広くレシピを覚えています。(家族の評価はいつも厳しいです…)
  • 仕事の相棒

    ウォーキング用シューズMBT、方眼ノート(商談や会議のメモはコレ!)

    方眼ノート
    ウォーキング用シューズMBT

会社概要

会社名 LoveMeDo株式会社 内 採用革命事業部
設立 2013年3月
代表者 代表取締役 CEO 橋本 眞史
住所 〒107-0052 東京都港区赤坂8-5-40 PEGASUS AOYAMA#518

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